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Xi urges enhanced supervision over reform efforts

2019-07-16 05:55 来源:中国经济网陕西

  Xi urges enhanced supervision over reform efforts

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(肖祖言)(责编:高巍、闫妍)“解决农村初中的办学难题,可以通过‘教育上浮’的形式实现。

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  此外,还要改进考察方式方法,全面推行先谈话调研后会议推荐的方式,对干部的业绩作出客观公正的评价。三是在“支部主题党日”中,认真开展民主议事,落实公开制度,晒出党务、村(居)务、财务等有关事项,接受群众质询,扩大党员群众的知晓权、参与权和监督权。

”当时,我眼里都是泪,看不清字,抑制不住的哽咽,抑制不住的情绪。

  联合组建模式,同一社区离退休干部党员数量不足3名,即与相邻社区建立离退休干部联合党支部,隶属于街道工委。

  《意见》对于加强干部专业知识、专业能力培训提出了明确要求和具体举措,特别是在为全面提高干部的学习本领、政治领导本领、改革创新本领、科学发展本领、依法执政本领、群众工作本领、狠抓落实本领、驾驭风险本领方面提出了明确要求。日常传播覆盖亿人次,网民遍布210多个国家和地区。

  因此,在全党来一个大学习,首先要学好习近平新时代中国特色社会主义思想,这是一项重大政治任务。

  ”陕西省委常委、组织部部长张广智表示,“三个区分开来”把改革创新中的失误错误与违纪违法作了切分,防止改革“领头羊”变成失误“替罪羊”,使改革者不必再“一手持剑冲锋”“一手拿盾自卫”,全身心地投入到创新伟业中去。今年3月5日至5月5日,临高在脱贫攻坚“春耕行动”中完成10个镇64557户295548人全部农村人口识贫排查和比对工作,现已进入民主评议阶段。

  中央纪委有关负责人强调,广大党员干部应对此次公开曝光的案例引以为戒,绷紧纪律规矩之弦,使党的优良传统和作风内化于心、外化于行,真正成为日常习惯和自觉遵循。

  以“双整”计划为推力,夯实基层基础,打造民生党建。

  十八大以来,《紫光阁》杂志社以贯彻落实中央领导同志重要批示精神为主线,勇于担当,开拓创新,积极构建定位精准、特色鲜明、功能互补、覆盖广泛的舆论引导新格局,努力让党的主张成为网络空间最强音。[]

  

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带薪年假休不成,咋办? 劳动者可以这样维权

2019-07-16 09:32:00  作者:人民日报  来源:  参与评论()人

罗琪绘

我国劳动法第四十五条明确规定:“国家实行带薪年休假制度。”近年来,国家不断健全和细化带薪年休假制度,2008年1月国务院实施的《职工带薪年休假条例》(下称《条例》)和2008年9月人社部颁布的《企业职工带薪年休假实施办法》(下称《办法》),更是为该制度的贯彻落实提供了法律保障。

然而现实中,“年假过期清零”“休年假被安排”等现象时有发生,致使一些劳动者不敢休年假、不能休年假或休不起年假。休年假可以跨年申请吗?如果带薪年休假的合法权利受到侵害,劳动者该如何维权?

未休年假跨年即清零,是不合法的“霸王条款”

通过自订的章程、守则等方式加入年休假“过期清零”的条款,已成一些用人单位的惯用伎俩。

北京市朝阳区人民法院曾审理过这样一起案例:梁某自2014年5月至2015年10月供职于某公司。因未休过年假,梁某要求该公司支付在职期间的未休年假工资。但该公司员工手册规定,年休假不可跨年申请,并且当年未休的次年自动清零。

“根据《条例》和《办法》相关规定,用人单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的,可跨1个年度安排,但并未明确规定补休必须在同一年度进行,因此用人单位以跨年等方式搞的‘过期清零’是不合法的‘霸王条款’。”中国人民大学法学院教授刘俊海认为,如果劳动者当年度尚未休完年假,可与单位协商次年补休,或根据相关规定要求单位按日工资收入的300%支付未休年假的工资报酬。

法院在审理中同样认为该公司员工手册与法律规定相违背,法院对其不予采信,并判定应支付梁某在职期间的未休年假工资报酬。

年假被单位指定,侵犯劳动者休假自主选择权

“想请带薪病假,得拿带薪年假来抵扣。”“我们单位对休年假的时间进行了统一规定,只有4月和9月这俩月可以请。”“请年假可以,但是必须一次性连续休完,不能分成多次。”……采访中,一些员工向记者吐槽他们所遭遇过的各种年假被“指定”。

在刘俊海看来,这些五花八门的年假被“指定”,都是侵犯劳动者休假自主选择权的不合法行为。“法律并没有对劳动者选择带薪年休假的方式、时间、次数等进行明确的限制,劳动者是有权利进行选择并和用人单位就上述问题进行沟通协调的,而用人单位自行设置这些限制则是没有法律依据的。”刘俊海说。

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